Работа в калифорнии
Если нет друга-программиста или такой способ не нравится, можно пойти на курсы обучения разработке — в США их называют буткемпами. США Акрон. К сведению k в Калифорнии это хорошо, но далеко не тоже самое что k в Минисоте, Вашингтоне или Росии.
Работодатели не понимали, что в резюме разработчика делает мой прошлый опыт работы бизнес-аналитиком. Он не заинтересовал ни одного рекрутера, с которым мы общались. Его я отрезал в первую очередь.
Отсутствие подробностей. В моем резюме опыт разработки был слишком общим. Например, я написал, что участвовал в волонтерском проекте: это мы делали сайт для благотворительной организации.
В Америке же важны числа: сколько сайтов и для каких компаний. В резюме здесь лучше писать не «продавала холодильники», а «продала холодильников». Доказательства числам в резюме не нужны, но если они будут сильно завышены, это поймут, когда будут проверять навыки на техническом интервью.
Чтобы добавить конкретики, я указал все компании, где хоть что-то делал как разработчик, и перечислил в навыках все, что умел в программировании. Неписаное правило, которое нельзя нарушать: десять лет опыта — одна страница. Если резюме длиннее, рекрутер может решить, что человек не умеет отделять важное от второстепенного. В России резюме любят оформлять таблицами.
Я всегда считал, что так нагляднее. В США я не встречал таблиц: резюме пишут простым текстом с отступами и маркерами. Так делают еще и потому, что резюме часто обрабатывает программа, которая плохо работает с таблицами.
До рекрутера оно может вообще не дойти. Ее не надо указывать. Этой ошибки я не совершил: я не указывал зарплату ни на сайтах, ни в резюме, ни в ответах на вакансии. Но это очень важный момент, поэтому о нем хочется написать отдельно: желаемую зарплату везде спрашивают, но никто не ждет, что вы ее назовете. Считается, что зарплаты высокие везде и хорошие специалисты думают не о них, а о том, какую пользу принесут компании. На сайтах есть специальное поле для желаемой зарплаты, но все оставляют его пустым.
Могут спросить и на собеседованиях — но правильно отвечать, что деньги не важны. Если все-таки назвать какую-то сумму, это сразу понизит ваш рейтинг в глазах рекрутера. О зарплате говорят только на последнем этапе — во время собеседования в офисе.
Но и там лучше подождать, пока сумму назовут сотрудники компании. С ней можно не согласиться: немного поторговаться считается нормальным. По опыту моих знакомых, вполне реально получить процентов на 20—30 больше первого предложения. После обновления резюме я стал активнее искать работу. Я решил действовать по всем фронтам: размещал резюме на сайтах, писал в компании напрямую, использовал « Линкед-ин », общался с кадровыми агентствами.
Я выложил новое резюме на сайты и написал программу, которая каждый день обновляла мой профиль на всех площадках, — так оно все время оказывалось ближе к началу списка.
Я стал получать очень много звонков — иногда по 50 в день. Ответы на вакансии. В некоторые компании я разослал свое резюме напрямую. Этот вариант я считаю лучшим: рекрутер сразу видит, что человек хочет работать в его компании, а если блеснуть знаниями о компании, он еще и понимает, что именно интересно кандидату.
При таком подходе у рекрутера больше поводов продолжить общение.
Кроме того, по моему опыту, на такие письма обычно отвечают сотрудники с понятным английским — а такое можно сказать далеко не про всех рекрутеров. Минус этого метода в том, что ответа иногда приходится ждать несколько месяцев, поэтому писать надо сразу во много компаний. В России ресурс заблокирован, а в Америке очень популярен. Здесь заводят полезные контакты, общаются в группах по деловым интересам, делятся знаниями.
Но в первую очередь — ищут работу. Рекрутеры размещают здесь вакансии и охотятся за профессионалами. В интернете много статей о поиске работы через « Линкед-ин ». Я использовал ресурс по-своему : искал компании, о которых что-то слышал, затем смотрел их вакансии, шел на сайт и откликался напрямую. Примерно в половине случаев я получал обратный звонок. Кадровые агентства. Много звонков поступало от агентств.
Часто это рекрутеры с ужасным акцентом, которых приходилось постоянно переспрашивать. Правда, через пару дней такого общения я научился угадывать вопрос по одному слову, потому что они все одинаковые. Диалог строится примерно так. Рекрутер звонит и говорит: «Мы нашли ваше резюме, оно классное. У нас есть для вас очень хорошее предложение. Мы можем устроить вас в отличную компанию».
Дальше он задает вопросы из подготовленного списка. По моему ощущению, рекрутеры не особенно вникают в ответы кандидатов, скорее просто сверяют их со списком готовых ответов. Если ответы с ними примерно совпадают — проходите на следующий этап. Я два раза дошел до технических интервью, но пройти дальше не получилось. Агентство получает вознаграждение от того, кто обратился в него за помощью. Если это был работодатель, кандидат не платит никаких комиссий. Следующий этап после подготовки резюме — собеседование по телефону или скайпу.
Здесь рекрутеры оценивают, как кандидат общается, чего он уже достиг и насколько хорошо умеет отделять главное от второстепенного. Важно не провалить два главных пункта: рассказ о себе и рассказ о компании.
Рассказ о себе. Обычно разговор начинают так: «Tell me about yourself», «Tell me your story», «Walk me through your resume». О себе — это не какой вы хороший и чем увлекаетесь. Рекрутер хочет услышать, чего вы достигли в работе и чем будете полезны компании.
Хороший рассказ о себе помогает произвести благоприятное первое впечатление и продолжить беседу. На ответ дают полторы-две минуты. Сначала я репетировал свой рассказ перед зеркалом, со временем выучил наизусть и отполировал.
Рассказ о себе можно строить по-разному , главное — не забывать о пользе. Если говорите о карьерном росте, его надо обязательно связать с полезными навыками. Рекрутеру ничего не даст заявление, что два года назад вы из третьего младшего садовника стали вторым.
А вот если добавить, что повышение было связано с умением сажать незабудки ромбом, то это уже кое-что. Можно рассказывать и о том, как вы наращивали навыки на одной позиции. Это был как раз мой вариант. Я использовал резюме как план и рассказывал о разных проектах и о том, чему там научился. Хорошая идея — завести рекрутера в знакомые воды. Например, если вы много работали с базами данных, стоит несколько раз это упомянуть: «Я много работал с такими-то базами данных, это дало такой-то результат».
Если рекрутеру интересны ваши базы данных, разговор пойдет на хорошо знакомую тему. Рассказ о компании. Не менее важны вопросы о компании: «What do you know about us? Why do you want to work in our company? Поэтому надо показать, что вы заинтересованы в работе именно у них: знаете, чем живет компания, любите их продукт и хотите менять мир к лучшему.
К этому рассказу я тоже каждый раз тщательно готовился: находил в интернете подробности о компании, выписывал их на отдельный листок и во время разговора все время с ним сверялся.
Подробности я искал на сайте компании, на фондовой бирже, в Википедии и везде, куда заводил поисковик.
Срабатывало безотказно. Иногда я знал про компанию больше, чем сами рекрутеры, — и невероятно их впечатлял. Если успешно пройти телефонное интервью, назначают техническое, а потом — собеседование в офисе. До технического интервью доходит редко, до приглашения в офис — еще реже. Техническое интервью. Я уже рассказывал, как проходило техническое интервью у «Амазона». У других компаний это выглядело примерно так же: мы созванивались с сотрудником компании и решали задачи в какой-то среде с общим доступом.
Задач было три или больше, самих интервью тоже бывало несколько. Иногда интервью даже проводили сотрудники из разных стран, незнакомые друг с другом. Главное на техническом интервью — не выдать точный результат, а показать ход рассуждений. Все понимают, что интервью — это стресс, и на случайную ошибку никто не обращает внимания. Собеседнику важно увидеть, что вы понимаете суть задачи и видите способы ее решения, поэтому объяснять надо каждый свой шаг.
Вам даже могут дать какой-то совет или указать на ошибку: если вы умеете принимать чужие советы, сотрудник компании это тоже оценит. На интервью, после которого меня взяли на работу, мне предложили решить три задачи из разных областей. При подготовке я прорешал по задач каждого типа, поэтому две уже знал, а третью решил после небольших раздумий.
На следующий день рекрутер позвонил и пригласил в офис. Интервью в офисе. Когда зовут в офис — это значит, что компания уже очень заинтересована в кандидате, иначе на него не стали бы тратить еще больше дорогущего времени сотрудников. Но это все равно не простая формальность: я общался по часу с пятью разными сотрудниками, на все про все ушел целый день. А бывает, что встреч еще больше и на каждой по несколько человек.
Когда рекрутер назначает встречи в офисе, он заранее сообщает, сколько встреч ожидается, сколько времени они займут и о чем пойдет речь.
Рекрутер может также рассказать, чему стоит уделить особое внимание. Это выглядит примерно так: «В нашей компании передача знаний — важнейший навык для кандидата. Вам нужно будет показать, как вы выступаете в роли наставника и объясняете новому сотруднику конкретную тему».
Форматы встреч тоже могут быть разными. Например, одного моего знакомого как-то пригласили на ланч с будущим руководителем, чтобы узнать его интересы и оценить, как он держится и общается. Вопросы на встречах мне задавали в основном вокруг программирования. Указанный в резюме опыт на этом этапе уже не важен, меня о нем ни разу не спросили. Главное — подтвердить навыки. Только один менеджер начал подробно расспрашивать, что я знаю о компании: какие у нее сильные и слабые стороны, что бы я улучшил, каких я знаю конкурентов и чем они превосходят компанию.
Ответы на эти вопросы я уже знал наизусть. Мне даже удалось впечатлить рекрутера: когда я изучал сайт компании, то нашел ошибки в его работе, и на встрече их показал. Единственный вопрос про личные качества звучал так: «Кем вы видите себя через пять лет? После интервью я думал, что выглядел слабо, но на следующий день мне перезвонили и пригласили на работу. Когда вам готовы сделать оффер, обычно рассказывают все подробности: бонусы, зарплату, страховку. О своей будущей зарплате я узнал только на этом этапе.
До этого я нигде не говорил о желаемой зарплате, но на всякий случай все равно нагуглил среднюю по рынку сумму. Зарплату называют до выплаты налогов. Налог прогрессивный и зависит от разных факторов: годового дохода, семейного положения, наличия детей, штата и много чего еще. Часть выплаченных налогов можно вернуть, это аналог российских налоговых вычетов. Все это настолько сложно, что многие американцы заполняют налоговую декларацию и считают вычеты только с помощью консультантов.
У меня на налоги уходила примерно треть зарплаты. Финансовые бонусы состоят из годового бонуса и акций. Годовой бонус — это фиксированный в договоре процент от зарплаты, больше него не заплатят. Акции мотивируют сотрудника работать лучше: если дела у компании идут хорошо, он богатеет. Когда «Фейсбук» вышел на IPO, мои знакомые так разом стали миллионерами. Процесс передачи акций прописан в договоре. Остальные акции выдавали каждые три месяца равными долями еще три года. Если бы я уволился раньше, то не получил бы часть акций.
Еще существует единовременный бонус «за согласие присоединиться к компании» — его выплачивают в первый день выхода на работу. Размер этого бонуса зависит только от навыков переговорщика во время последнего собеседования. Социальные бонусы у меня были стандартные, ими в ИТ уже никого не удивить. В офисе находились массажный кабинет, спортзал и комната отдыха с видеоиграми. Если бы я захотел пойти в другой спортзал, фитнес-карту компания бы тоже оплатила. Медстраховка у меня была полная, а жене по ней давали скидку.
На кухне всегда лежали сладости к чаю. Я мог сколько угодно работать из дома, но этим правом почти не пользовался, потому что в офисе было проще сосредоточиться. Про сладости на кухне я упоминал? А еще в перерыве я мог гулять по набережной и наблюдать за морскими котиками. О быте — кратко. Когда я устроился разработчиком, доход нашей семьи вырос в четыре раза. Ходим на концерты и путешествуем.
Недавно я занялся инвестициями. Наталья, пока не решите проблему со своим статусом на собеседование в крупную компанию даже не стоит пытаться трудоустроиться.
Николай, Всё верно. Остальное размазывание соплей пальцем по страницам ;. Ну очень круто, взять и за год освоить всотребованную профессию, такое еще реже, чем выйгрыш грин-карты. Очень впечатляет и мотививирует! Я пытаюсь сменить профессию, занимаясь после работы, но сил и мотивации не хватает вообще Если не секрет, сколько «Андрею» лет?
Как ранее писали в комментариях налоги почему-то в статье не учли. При этом также странно что и в доходах семьи не учли доходы жены, если это семейный бюджет автор писал что ему предложили usd в месяц, отражены только они Доработайте описание бюджета чтобы было понятно.
Допустим, тут ошиблись ребята, но тогда всё равно любопытно, сколько налоговых вычетов он возвращает. Екатерина, мне статья очень понравилась. Очень содержательная, позитивная и обучающая. Меня всегда восхищали целеустремлённые люди, готовые на большие перемены в жизни. Переезд в другую страну на постоянное место жительства - смелый поступок. А если ещё и добился карьерных целей в новой стране - это как говорится респект и уважуха.
По поводу профессии. К сожалению я бы не согласиться с тем, что Андрею пришлось сменить профессию на IT. Скорее наоборот. Как и многим имигрантам в США хотя наверное и в других странах ему пришлось поменять профессию по приезду.
То, что у него получилось вернуться в сферу деятельности на которую он учился - это круто. Компания Activision Blizzard с гордостью поддерживает ветеранов. Подробности о найме ветеранов вы найдете на странице военных ветеранов Activision Blizzard. Просмотр вакансий в Ирвайне. Кафе с субсидиями и микромаркеты. Закрыто-открытый фитнес-центр с раздевалкой и душем. Поля для баскетбола и пляжного волейбола. Мастер-классы на рабочем месте, включая тренировочный лагерь, айкидо, фехтование на мечах, йогу и многое другое.
Массажист, хиропрактик, иглотерапевт и физиотерапевт. Библиотека Blizzard — игры, книги и фильмы. Обязанности: - Сортировка продукции: Ответственность за правильную сортировку и классификацию товаров в соответствии с их типом, размером, моделью и другими характеристиками. Вакансия подходит для мужчин, женщин, семейных пар. Задачи упаковщика на складе могут включать в себя подготовку заказов к отправке, упаковку и укладку товаров в коробки, а также Требования: сварка металлических конструкций в соответствии с чертежами.
Работа по упаковке, сортировке заказов, работа со сканером. Рабочие смены по часов в день , Выплата зарплаты каждую неделю.
В месяц выходит Без судимости ЧВК регулярно ищет новых сотрудников. Водитель грузового трака! Перевозим габаритный груз. Оплата 2. От 6 до 10 часов время в рейсе. Бесплатное проживание в квартире. Наши траки: Box Truck, Cargo Van. Автомобили обслуж Автомобили обсужи Предлагаем вакансию водителя-экспедитора категории В в курьерскую службу UPS. На автомобиле Ford transit развозить посылки по адресам.
Офииальное трудоустройство. Рабочие смены по 8,10,12 часов в день. Пятидневная рабочая неделя. Выплата зарплаты каждую неделю на карту. В месяц зарплата около Условия работы: На этой вакансии водителя Mercedes Sprinter в Чикаго Вас ожидают комфортные условия работы, не требующие больших физических нагрузок.
В Ваши обязанности входит управление фургоном Mercedes Sprinter для доставки грузов в различные точки города. Работа не предпо Показать еще. Расширенный поиск. Тип компании. Частное лицо Агентство Прямой работодатель Проверенная компания. Требуется опыт Без опыта. С проживанием Без проживания. Вид занятости. Постоянная работа Проектная работа Сезонная работа Удаленная работа Неполная занятость Без посредников.
Знание языка. Без языка Знание языка. Условия работы. Показать вакансии за. Сегодня Вчера Последние 3 дня Последние 7 дней Последний месяц. Вначале вакансии на. Украинском языке Польском языке Английском языке Все. Подписаться на этот поиск:.
Отзывы о работе в США Отзывов: 3 со средним рейтингом 4. Если хотите работать в штатах - подумайте 5 раз перед подачей документов, визовый сбор не возвращается!
Работаю с семьей по контракту, помогаю на хозяйстве. Регулярные переезды уже стали нормой. Очень короткий отпуск - всего 24 дня в неделю! Фактически целый год получилось так, что не видела родных, но по приезду купила квартиру и авто. Так что, во всём есть свои преимущества. У меня сложностей с получением работы в США не возникало, здесь живу и работаю уже как 5 лет. Впервые оформлялся от агенство, контракт продлили и уже скоро получил грин карту.
Работаю водителем, разъезжаем от фирмы по всей стране и специализируемся на перевозке мебели. Сложнее и дороже всего обходится полис медицинского страхования и оплата налогов, ипотеки.
А так США и правда страна возможностей. Ни разу не пожалел об своем выборе.
